{"id":6785,"date":"2021-08-06T10:33:16","date_gmt":"2021-08-06T10:33:16","guid":{"rendered":"http:\/\/encoigualdad.com\/?page_id=6785"},"modified":"2021-08-25T07:56:31","modified_gmt":"2021-08-25T07:56:31","slug":"que-es-el-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/encoigualdad.com\/index.php\/que-es-el-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"QU\u00c9 ES EL PLAN DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row header_feature=\u00bbyes\u00bb padding_top=\u00bb100&#8243; padding_bottom=\u00bb50&#8243; margin_bottom=\u00bb0&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;]<div class=\"grve-element grve-slogan grve-align-left\" style=\"\"><div class=\"grve-subtitle\">HERRAMIENTA PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES<\/div><h2 class=\"grve-slogan-title grve-align-left grve-h4\"><span>QU\u00c9 ES UN PLAN DE IGUALDAD<span class=\"grve-title-line grve-bg-primary-2\" style=\"width: 50px;height: 5px;\"><\/span><\/span><\/h2><\/div>[vc_column_text]El desarrollo de pol\u00edticas de igualdad en la empresa tiene su m\u00e1ximo resultado en la implementaci\u00f3n de PLANES DE IGUALDAD como <strong>instrumento de integraci\u00f3n de la igualdad<\/strong> en todos los \u00e1mbitos de la empresa.<\/p>\n<p>Los planes de igualdad de las empresas son un <strong>conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico<\/strong> de situaci\u00f3n, con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.[\/vc_column_text][vc_tta_accordion active_section=\u00bb\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbLEGISLACI\u00d3N APLICABLE\u00bb tab_id=\u00bb1629783481910-db1f0eed-1ef7&#8243;][vc_column_text]La elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de estos planes tienen que cumplir con la normativa aplicable:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/a><\/li>\n<li><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/a><\/span><\/li>\n<li><a style=\"font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-12214\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.<\/a><\/li>\n<li><a style=\"font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;]<div class=\"grve-element grve-slogan grve-align-left\" style=\"\"><div class=\"grve-subtitle\">Es obligatorio por ley y fomenta la integraci\u00f3n y la conciliaci\u00f3n<\/div><h2 class=\"grve-slogan-title grve-align-left grve-h4\"><span>\u00bfPOR QU\u00c9 IMPLANTARLO EN LA EMPRESA?<span class=\"grve-title-line grve-bg-primary-2\" style=\"width: 50px;height: 5px;\"><\/span><\/span><\/h2><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Para <strong>cumplir con la legislaci\u00f3n vigente<\/strong><\/li>\n<li>Para acceder a <strong>contratos p\u00fablicos<\/strong> y <strong>subvenciones<\/strong><\/li>\n<li><strong>No permitir discriminaciones<\/strong> por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral<\/li>\n<li><strong>Integraci\u00f3n de la igualdad<\/strong> de oportunidades entre mujeres y hombres en la pol\u00edtica de <strong>RSC<\/strong><\/li>\n<li>Fomentar la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> de la vida personal y laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;]<div class=\"grve-element grve-slogan grve-align-left\" style=\"\"><div class=\"grve-subtitle\">TODAS LAS EMPRESAS DE M\u00c1S DE 50 PERSONAS EN PLANTILLA (MARZO '22)<\/div><h2 class=\"grve-slogan-title grve-align-left grve-h4\"><span>QUI\u00c9N DEBE TENER UN PLAN DE IGUALDAD<span class=\"grve-title-line grve-bg-primary-2\" style=\"width: 50px;height: 5px;\"><\/span><\/span><\/h2><\/div>[vc_column_text]Los tres supuestos en los que las empresas est\u00e1n obligadas a disponer de un Plan de Igualdad (Ley Org\u00e1nica 3\/2007 y el Real Decreto-Ley 6\/2019):[\/vc_column_text][vc_tta_accordion active_section=\u00bb54&#8243; collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbSEG\u00daN EL TAMA\u00d1O DE LA EMPRESA\u00bb tab_id=\u00bb1629786114235-f25b6653-62cc\u00bb][vc_column_text]<strong>Empresas de cualquier tipo de actividad de 50 o m\u00e1s personas en plantilla.<\/strong> Esta obligaci\u00f3n se ha ido implantando de forma continuada<\/p>\n<ul>\n<li>Entre <strong>50 a 100 personas en plantilla. <\/strong>A\u00a0partir del 7<strong> de marzo de 2022.<\/strong><\/li>\n<li>Entre <strong>101 y 150 personas en plantilla.<\/strong>\u00a0Activa desde <strong>7 de marzo de 2021.<\/strong><\/li>\n<li>Entre 151 y 250 personas<strong>en plantilla.<\/strong>\u00a0Activa desde del <strong>7 de marzo de 2020.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, actualmente las Administraciones P\u00fablicas est\u00e1n estableciendo <strong>cla\u00fasulas que priman en las licitaciones la posesi\u00f3n de un plan de Igualdad.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbSEG\u00daN EL CONVENIO COLECTIVO\u00bb tab_id=\u00bb1629786209022-791b6dd9-20aa\u00bb][vc_column_text]<strong>Cuando lo establezca el convenio colectivo<\/strong>, independientemente del n\u00famero de personas en plantilla de una empresa. Si el convenio colectivo establece como necesario tener con un Plan de Igualdad, la empresa deber\u00e1 implantarlo.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbPOR UN PROCEDIMENTO SANCIONADOR\u00bb tab_id=\u00bb1629786263627-9af3ed4f-b275&#8243;][vc_column_text]<span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit;\">Una empresa puede verse con la obligaci\u00f3n de tener que implantar un Plan de Igualdad<strong> si la autoridad laboral as\u00ed lo ha acordado tras un procedimiento sancionador.<\/strong><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top=\u00bb0&#8243; padding_bottom=\u00bb0&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; tablet_sm_width=\u00bb1&#8243;]<div class=\"grve-element grve-slogan grve-align-left\" style=\"\"><div class=\"grve-subtitle\">Proceso estructurado seg\u00fan normativa que debe de llevarse a cabo por una empresa certificada<\/div><h2 class=\"grve-slogan-title grve-align-left grve-h4\"><span>FASES DEL PLAN DE IGUALDAD<span class=\"grve-title-line grve-bg-primary-2\" style=\"width: 50px;height: 5px;\"><\/span><\/span><\/h2><\/div>[vc_tta_accordion active_section=\u00bb54&#8243; collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbNEGOCIACI\u00d3N\u00bb tab_id=\u00bb1629786866591-22becbc4-4f17&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Tener <strong>iniciativa<\/strong>. Querer realizar el Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>Formalizar el <strong>compromiso de la Direcci\u00f3n<\/strong> en pol\u00edticas igualitarias.<\/li>\n<li>Constituci\u00f3n de la <strong>comisi\u00f3n negociadora<\/strong> del plan de igualdad<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbDIAGN\u00d3STICO\u00bb tab_id=\u00bb1629787278598-7a11198c-48ae\u00bb][vc_column_text]Recopilaci\u00f3n y an\u00e1lisis de <strong>datos cuantitativos desagregados por sexo e informaci\u00f3n cualitativa<\/strong>, aplicando la perspectiva de g\u00e9nero e incluyendo la <strong>Auditoria Salarial<\/strong> y todas las materias que establece la nueva normativa.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbPLAN DE ACCI\u00d3N\u00bb tab_id=\u00bb1629787329350-67e8cb1f-2aac\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Elaboraci\u00f3n<\/strong> del Plan de Igualdad.\n<ul>\n<li>Definici\u00f3n de objetivos<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de medidas<\/li>\n<li>Establecimiento de indicadores<\/li>\n<li>Responsables, calendario de trabajo<\/li>\n<li>Recursos<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de sistema para su revisi\u00f3n, seguimiento, evaluaci\u00f3n y control.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Registro<\/strong> del Plan de Igualdad de la empresa en el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos (REGCON)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbIMPLANTACI\u00d3N Y SEGUIMIENTO\u00bb tab_id=\u00bb1629787534554-f76582c1-9d11&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Implantaci\u00f3n de las medidas<\/strong> recogidas y aprobadas en el Plan de Igualdad, atendiendo al <strong>calendario y plazos establecidos.<\/strong><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Comprobaci\u00f3n del<strong> grado de desarrollo y cumplimiento<\/strong>.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbEVALUACI\u00d3N\u00bb tab_id=\u00bb1629787587327-347b2ccc-cd71&#8243;][vc_column_text]Valoraci\u00f3n del <strong>grado de consecuci\u00f3n de los objetivos, resultados e impacto<\/strong> que ha tenido el plan en la empresa.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; tablet_sm_width=\u00bb1&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb35px\u00bb]<div class=\"grve-element grve-progress-bars grve-style-2 grve-line-square\" style=\"\"><div class=\"grve-element grve-progress-bar grve-margin-10\" data-value=\"20\">  <div class=\"grve-small-text grve-bar-title\">Negociaci\u00f3n<\/div>  <div class=\"grve-bar\">    <div class=\"grve-bar-line grve-bg-primary-1\" style=\"height: 35px;\"><\/div>  <\/div><\/div><div class=\"grve-element grve-progress-bar grve-margin-10\" data-value=\"40\">  <div class=\"grve-small-text grve-bar-title\">Diagn\u00f3stico<\/div>  <div class=\"grve-bar\">    <div class=\"grve-bar-line grve-bg-primary-1\" style=\"height: 35px;\"><\/div>  <\/div><\/div><div class=\"grve-element grve-progress-bar grve-margin-10\" data-value=\"60\">  <div class=\"grve-small-text grve-bar-title\">Plan de acci\u00f3n<\/div>  <div class=\"grve-bar\">    <div class=\"grve-bar-line grve-bg-primary-1\" style=\"height: 35px;\"><\/div>  <\/div><\/div><div class=\"grve-element grve-progress-bar grve-margin-10\" data-value=\"80\">  <div class=\"grve-small-text grve-bar-title\">Implantaci\u00f3n y seguimiento<\/div>  <div class=\"grve-bar\">    <div class=\"grve-bar-line grve-bg-primary-1\" style=\"height: 35px;\"><\/div>  <\/div><\/div><div class=\"grve-element grve-progress-bar grve-margin-10\" data-value=\"100\">  <div class=\"grve-small-text grve-bar-title\">Evaluaci\u00f3n<\/div>  <div class=\"grve-bar\">    <div class=\"grve-bar-line grve-bg-primary-1\" style=\"height: 35px;\"><\/div>  <\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb150&#8243;]<div class=\"grve-element grve-slogan grve-align-left\" style=\"\"><div class=\"grve-subtitle\">La igualdad es un valor que beneficia a las personas y a la empresa en su conjunto<\/div><h2 class=\"grve-slogan-title grve-align-left grve-h4\"><span>BENEFICIOS DE IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD<span class=\"grve-title-line grve-bg-primary-2\" style=\"width: 50px;height: 5px;\"><\/span><\/span><\/h2><\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/4&#8243; tablet_sm_width=\u00bb1&#8243;]<div class=\"grve-element grve-box-icon grve-align-left grve-small grve-animated-item grve-fadeInUp grve-with-shape\" style=\"\" data-delay=\"400\">  <div class=\"grve-wrapper-icon grve-outline grve-circle grve-text-grey\"><i class=\"entypo-icon entypo-icon-eye grve-text-primary-1\"><\/i><\/div>  <div class=\"grve-box-content\">      <h3 class=\"grve-box-title grve-h6\">MEJOR REPUTACI\u00d3N CORPORATIVA<\/h3>    <p class=\"\">Identificaci\u00f3n de la empresa con el compromiso social de buscar la igualdad<\/p>  <\/div><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/4&#8243; tablet_sm_width=\u00bb1&#8243;]<div class=\"grve-element grve-box-icon grve-align-left grve-small grve-animated-item grve-fadeInUp grve-with-shape\" style=\"\" data-delay=\"600\">  <div class=\"grve-wrapper-icon grve-outline grve-circle grve-text-grey\"><i class=\"entypo-icon entypo-icon-chat grve-text-primary-1\"><\/i><\/div>  <div class=\"grve-box-content\">      <h3 class=\"grve-box-title grve-h6\">MEJOR CLIMA LABORAL<\/h3>    <p class=\"\">Mejora del clima laboral, reducci\u00f3n del absentismo y las rotaciones<\/p>  <\/div><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/4&#8243; tablet_sm_width=\u00bb1&#8243;]<div class=\"grve-element grve-box-icon grve-align-left grve-small grve-animated-item grve-fadeInUp grve-with-shape\" style=\"\" data-delay=\"800\">  <div class=\"grve-wrapper-icon grve-outline grve-circle grve-text-grey\"><i class=\"entypo-icon entypo-icon-key grve-text-primary-1\"><\/i><\/div>  <div class=\"grve-box-content\">      <h3 class=\"grve-box-title grve-h6\">M\u00c1S PRODUCTIVIDAD<\/h3>    <p class=\"\">La satisfacci\u00f3n laborar mejora la productividad y rentabilidad de los procesos<\/p>  <\/div><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/4&#8243;]<div class=\"grve-element grve-box-icon grve-align-left grve-small grve-animated-item grve-fadeInUp grve-with-shape\" style=\"\" data-delay=\"800\">  <div class=\"grve-wrapper-icon grve-outline grve-circle grve-text-grey\"><i class=\"entypo-icon entypo-icon-lamp grve-text-primary-1\"><\/i><\/div>  <div class=\"grve-box-content\">      <h3 class=\"grve-box-title grve-h6\">MEJOR GESTI\u00d3N DEL TALENTO<\/h3>    <p class=\"\">Se mejoran las capacidades de las personas con un mayor aprovechamiento del talento<\/p>  <\/div><\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/4&#8243; tablet_sm_width=\u00bb1&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb10px\u00bb]<div class=\"grve-element grve-box-icon grve-align-left grve-small grve-animated-item grve-fadeInUp grve-with-shape\" style=\"\" data-delay=\"400\">  <div class=\"grve-wrapper-icon grve-outline grve-circle grve-text-grey\"><i class=\"entypo-icon entypo-icon-megaphone grve-text-primary-1\"><\/i><\/div>  <div class=\"grve-box-content\">      <h3 class=\"grve-box-title grve-h6\">MEJORA DE LA COMUNICACI\u00d3N<\/h3>    <p class=\"\">La sensibilizaci\u00f3n y la formaci\u00f3n como herramientas de igualdad y mejorar de la comunicaci\u00f3n interna y externa<\/p>  <\/div><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/4&#8243; tablet_sm_width=\u00bb1&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb10px\u00bb]<div class=\"grve-element grve-box-icon grve-align-left grve-small grve-animated-item grve-fadeInUp grve-with-shape\" style=\"\" data-delay=\"600\">  <div class=\"grve-wrapper-icon grve-outline grve-circle grve-text-grey\"><i class=\"entypo-icon entypo-icon-retweet grve-text-primary-1\"><\/i><\/div>  <div class=\"grve-box-content\">      <h3 class=\"grve-box-title grve-h6\">M\u00c1S COMPROMISO<\/h3>    <p class=\"\">Fomenta la transparencia y el di\u00e1logo construyendo un mayor compromiso de los equipos<\/p>  <\/div><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/4&#8243; tablet_sm_width=\u00bb1&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb10px\u00bb]<div class=\"grve-element grve-box-icon grve-align-left grve-small grve-animated-item grve-fadeInUp grve-with-shape\" style=\"\" data-delay=\"800\">  <div class=\"grve-wrapper-icon grve-outline grve-circle grve-text-grey\"><i class=\"entypo-icon entypo-icon-pencil grve-text-primary-1\"><\/i><\/div>  <div class=\"grve-box-content\">      <h3 class=\"grve-box-title grve-h6\">LICITACIONES Y SUBVENCIONES<\/h3>    <p class=\"\">Permite aumentar la calificaci\u00f3n en algunos concursos p\u00fablicos y favorece la obtenci\u00f3n de ayudas y subvenciones<\/p>  <\/div><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/4&#8243;][vc_empty_space height=\u00bb10px\u00bb]<div class=\"grve-element grve-box-icon grve-align-left grve-small grve-animated-item grve-fadeInUp grve-with-shape\" style=\"\" data-delay=\"800\">  <div class=\"grve-wrapper-icon grve-outline grve-circle grve-text-grey\"><i class=\"entypo-icon entypo-icon-magnet grve-text-primary-1\"><\/i><\/div>  <div class=\"grve-box-content\">      <h3 class=\"grve-box-title grve-h6\">AUMENTO DE LA CONFIANZA<\/h3>    <p class=\"\">Aumenta la confianza de la plantilla en la empresa y la seguridad frente a la organizaci\u00f3n<\/p>  <\/div><\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row heading_color=\u00bblight\u00bb bg_type=\u00bbimage\u00bb bg_image=\u00bb6981&#8243; bg_image_type=\u00bbparallax\u00bb bg_image_size=\u00bbfull\u00bb color_overlay=\u00bbdark\u00bb opacity_overlay=\u00bb50&#8243; footer_feature=\u00bbyes\u00bb padding_top=\u00bb120&#8243; padding_bottom=\u00bb120&#8243; margin_bottom=\u00bb0&#8243; font_color=\u00bbrgba(255,255,255,0.63)\u00bb][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1444673419444{padding-right: 15% !important;padding-left: 15% !important;}\u00bb]<div class=\"grve-element grve-slogan grve-align-center\" style=\"\"><div class=\"grve-subtitle\">Nos adaptamos a su empresa, ofreci\u00e9ndole una soluci\u00f3n integral personalizada<\/div><h2 class=\"grve-slogan-title grve-align-center grve-h2\"><span style=\"font-size: 120%; line-height: 1.120em;\">SU PLAN DE IGUALDAD<\/span><\/h2>  <p class=\"\">Desarrollamos su plan de igualdad de forma flexible, estableciendo un di\u00e1logo permanente, con un compromiso total y ayud\u00e1ndole en su dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y seguimiento con acciones de formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/p><div class=\"grve-btn-wrapper\"><a href=\"http:\/\/encoigualdad.com\/index.php\/planes-de-igualdad-para-empresas\/\" class=\"grve-btn grve-btn-small grve-square grve-bg-white grve-bg-hover-primary-1 grve-btn-line\"><span>SABER M\u00c1S<\/span><\/a><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row header_feature=\u00bbyes\u00bb padding_top=\u00bb100&#8243; padding_bottom=\u00bb50&#8243; margin_bottom=\u00bb0&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]El desarrollo de pol\u00edticas de igualdad en la empresa tiene su m\u00e1ximo resultado en la implementaci\u00f3n de PLANES DE IGUALDAD como instrumento de integraci\u00f3n de la igualdad en todos los \u00e1mbitos de la empresa. 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