{"id":7093,"date":"2021-08-30T08:09:00","date_gmt":"2021-08-30T08:09:00","guid":{"rendered":"http:\/\/encoigualdad.com\/?p=7093"},"modified":"2021-09-27T09:23:59","modified_gmt":"2021-09-27T09:23:59","slug":"legislacion-y-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/encoigualdad.com\/index.php\/2021\/08\/30\/legislacion-y-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"LEGISLACI\u00d3N Y PLANES DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; letter-spacing: 0.7px;\">El desarrollo de las pol\u00edticas de igualdad en las empresas tiene su m\u00e1ximo exponente en los planes de igualdad como instrumento que permite integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los \u00e1mbitos de gesti\u00f3n de las organizaciones y as\u00ed avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; letter-spacing: 0.7px;\">El desarrollo de pol\u00edticas de igualdad que regulan las nuevas responsabilidades que tienen todas las empresas en esta materia tienen como referencia varias normas legales:&nbsp;<\/span><\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 5\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-12214\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conocer las obligaciones que implica la legislaci\u00f3n para cada empresa por sus caracter\u00edsticas y tama\u00f1o es indispensable para cumplir con la normativa vigente y no exponerse a sanciones econ\u00f3micas o de otra \u00edndole.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El desarrollo de las pol\u00edticas de igualdad en las empresas tiene su m\u00e1ximo exponente en los planes de igualdad como instrumento que permite integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los \u00e1mbitos de gesti\u00f3n de las organizaciones y as\u00ed avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. 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