SESIÓN FORMATIVA PARA CONOCER DE FORMA PRÁCTICA COMO INTEGRAR EL LENGUAJE INCLUSIVO EN SU ORGANIZACIÓN
Lograr una transformación en la cultura organizacional es un proceso diario y continuo que conlleva necesariamente un cambio de actitudes y comportamientos en la totalidad de las personas que integran la plantilla de la empresa. En este marco, la sensibilización para la igualdad se define como un proceso de comunicación activo para transmitir a la plantilla el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres asumido por la empresa.
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- Concienciar sobre la importancia de utilizar lenguaje inclusivo que no discrimine a ninguno de los géneros.
- Comprender las consecuencias perjudiciales que provoca el lenguaje sexista.
- Exponer los mecanismos sociales que subyacen al lenguaje sexista.
- Saber identificar usos sexistas del lenguaje y corregirlos
- Utilizar las herramientas prácticas para implementar el lenguaje inclusivo en el día a día.
- Conocer palabras genéricas o de uso común que reemplacen las palabras sexuadas y discriminatorias.
- Implementar una comunicación en la empresa con perspectiva de género
Empresas, organizaciones y asociaciones que desean integrar en su filosofía corporativa el lenguaje inclusivo.
- Módulo 1. Rompiendo esquemas
- Módulo 2. Herramientas para una comunicación oral y escrita inclusiva
- Módulo 3. Comunicación gráfica y audiovisual inclusiva
- Módulo 4. Autoevaluación: Conceptos a recordar
- Formato presencial u online (videoconferencia)
- Duración: 1 sesión de entre 4-5 horas aprox. (mañana o tarde)
